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        池析亭不当队长？

        那……

        吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

        池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

        管理难吗？

        不容易。

        因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

        但是也谈不上难。

        归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

        最低层次的领导只会通过最简单的办法。

        就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。

        但是这样无疑也会有别的问题产生。

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